[2026 신설] 육아기 10시 출근제 5단계 — 사업주 월 30만원 받는 법
[2026 신설] 육아기 10시 출근제 5단계 — 사업주 월 30만원 받는 법 작성일: 2026-05-25 | 최종 업데이트: 2026-05-25 | 작성자: 로키 | 참고 출처: 고용노동부 일생활균형 (worklife.kr) · 정부24 · 고용24 핵심 답변 육아기 10시 출근제는 사업주가 받는 장려금 입니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자에게 주 35시간 단축 근무를 허용한 사업주가 월 30만원을 최대 1년간 수령하며, 근로자는 임금 삭감 없이 기존 급여를 그대로 받습니다. 2026년 1월 1일 고용노동부가 신설한 워라밸장려금 항목입니다. 📋 한눈에 보는 육아기 10시 출근제 워라밸장려금 대상 근로자: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 (단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무) 대상 사업주: 우선지원대상기업(중소기업 포함) 및 중견기업 지원 금액: 단축 근로자 1인당 월 30만원 (사업주 수령) 지원 기간: 최대 1년 (3개월 단위, 4회 지급) 신청 주체: 사업주 신청처: 고용24 온라인 (work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 목차 육아기 10시 출근제란 무엇인가요? 누가 신청할 수 있나요? 얼마나 지원받을 수 있나요? 신청 방법 5단계 주의사항 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 육아기 10시 출근제란 무엇인가요? 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자에게 주 35시간 단축 근무를 허용한 사업주에게 월 30만원을 최대 1년간 지원하는 고용노동부의 2026년 신설 워라밸장려금 사업입니다. 2026년 1월 1일부터 시행된 이 제도는 기존의 유연근무 지원 체계를 확대한 것...